At Abbott, we're committed to helping you live your best possible life through the power of health. For more than 130 years, we've brought new products and technologies to the world -- in nutrition, diagnostics, medical devices and branded generic pharmaceuticals -- that create more possibilities for more people at all stages of life. Today, 113,000 of us are working to help people live not just longer, but better, in the more than 160 countries we serve.

Status: Full time, Contract (3 months)

Location: Ottawa, Toronto, Montreal (Virtual based position)

Responsibilities:

• Partners with managers to identify needs, job specifications, and qualifications necessary to fill positions.

• Creates recruitment advertising and online postings.  Sources candidates through online social networking and job boards, community involvement, professional networking, local media resources, employee referrals, agency referrals and other sources as needed.

• Assesses potential candidates for fit within the position identified, including skills, education, and experience and also competency and company culture alignment.

• Conducts interviews by evaluating employment factors such as job experience, education, training, skills, knowledge and abilities and other data relevant to the selection process. Partners with HR Business Partners and managers to further evaluate candidates after on-site interviews. Ensures candidates meet minimum job requirements.

• Initiate background checks, prepares, extends and negotiates competitive job offers.

• Keeps hiring managers informed throughout the recruitment process.

• Develops and executes on innovative methods to source, evaluate, and pipeline external passive, diverse candidates for potential employment.

• Maintains integrity of all staffing process records within Workday applicant tracking system

• Attends recruitment events as needed.

• Maintains positive and cooperative communications and collaboration with all levels of employees, customers, contractors, and vendors.

• Completes recruitment projects as requested. 

• Assists and leads TA related projects designed to enhance services provided to customers as well as the candidate experience.

• Responsible for compliance with applicable Corporate and Divisional policies and procedures.

• Other miscellaneous duties as may be required.

Required Skills & Abilities:

• Full life cycle recruiting Large matrix organizations

• Knowledge of Employment Laws and hiring practices

• Effective behavioural based interviewing skills

• Knowledge of applicant tracking tools (Workday)

• Social media recruiting tools

• Customer service focus

• Team player

• Delivers results

• Dependable

• Good judgment

• Accountable Negotiation

Education and Required Experience:

• Bachelor's degree in human resources or Business Administration is required

• Accredited Human Resources Professional (CHRP), strong asset

• 3-6 plus years of full life cycle professional recruiting experience working in a high volume, high pressure environment

• Experience recruiting in healthcare or manufacturing environment is a strong asset

• Success in managing and sourcing multiple requisitions in multiple business areas

• Excellent communication skills in English and French would be considered a strong asset

• Successful track record building relationships with hiring managers and external stakeholders

• Vendor management experience would be considered an asset

• Ability to work closely with hiring managers, candidates and staffing groups

Abbott Canada is committed to the hiring, advancement and fair treatment of individuals without discrimination based on factors such as race, sex, colour, ethnic or national origin, religion, disability, age, citizenship, family or marital status, political beliefs, sexual preference or other factors included in human rights legislation.

Our diversity goals for recruitment, hiring, and retention are embedded in our corporate goals, and our diversity initiatives are supported by the highest level of the organization.

We strongly believe that a diverse workforce fosters more creative and innovative thinking throughout the organization. Creating an inclusive environment, where everyone is respected and valued, enables us to leverage our diversity as a business driver and strengthens our position as a global leader.

Abbott strives to promote and maintain an inclusive, high-performing culture that allows all employees to reach their full potential and contribute to Abbott's success.

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Chez Abbott, nous voulons vous aider à vivre la meilleure vie possible grâce au pouvoir de la santé. Depuis plus de 130 ans, nous mettons au point de nouveaux produits et de nouvelles technologies - dans les domaines de la nutrition, des produits diagnostiques, des dispositifs médicaux et des médicaments génériques de marque - afin d'offrir plus de possibilités à un plus grand nombre de personnes à toutes les étapes de la vie. À l'heure actuelle, nos 107 000 employés s'efforcent d'aider les gens à vivre non seulement plus longtemps, mais mieux dans plus de 160 pays, où nous sommes présents.

Type de poste : Contrat (3 mois), temps plein

Lieu : Ottawa, Toronto, Montréal (télétravail)

Fonctions :

• Déterminer les besoins, définir les exigences et établir les qualifications associées aux postes à pourvoir, en partenariat avec les chefs du recrutement.

• Concevoir des campagnes de recrutement et des offres d'emploi en ligne. Recruter des candidats par l'entremise de différentes sources (réseaux sociaux et annonces en ligne, engagement communautaire, réseautage professionnel, médias locaux, recommandation par les employés, agences de recrutement et autres sources au besoin).

• Évaluer l'adéquation des candidats au regard du profil recherché (qualifications, études, expérience, mais également compétences et adhésion à la culture de l'entreprise).

• Mener des entretiens d'embauche et évaluer les critères d'emploi, comme l'expérience professionnelle, les études, la formation, les qualifications, les connaissances, les compétences et d'autres données pertinentes pour la sélection. Poursuivre l'évaluation des candidats après les entretiens sur place, en concertation avec les partenaires des RH et les chefs du recrutement. S'assurer que les candidats satisfont aux exigences minimales d'emploi.

• Lancer la procédure de vérification des antécédents et préparer, proposer et négocier des offres d'emploi concurrentielles.

• Tenir informés les chefs du recrutement tout au long du processus de recrutement.

• Élaborer et mettre à exécution des stratégies novatrices pour créer et évaluer une banque de candidats externes passifs diversifiée.

• Maintenir l'intégrité des dossiers se rapportant au processus de dotation dans le système de suivi des candidats (Workday).

• Participer aux événements de recrutement, au besoin.

• Collaborer et entretenir une relation de travail positive, axée sur la collaboration, avec les employés, les clients, les sous-traitants et les fournisseurs, à tous les niveaux.

• Mener à bien les projets de recrutement, tel que demandé.

• Soutenir et diriger les projets liés à l'acquisition de talents conçus pour améliorer les services offerts aux clients et l'expérience des candidats.

• Veiller au respecter des politiques et procédures pertinentes de la division et de l'entreprise.

• Accomplir diverses autres tâches, au besoin.

Compétences et aptitudes requises :

• Capacité de gérer le cycle complet de recrutement dans une grande entreprise à l'organisation matricielle

• Connaissance des lois régissant le droit du travail et des pratiques de recrutement

• Compétences comportementales en entretien

• Connaissance des outils de suivi des candidats (Workday)

• Maîtrise des outils de recrutement dans les médias sociaux

• Sens du service à la clientèle

• Esprit d'équipe

• Capacité à fournir des résultats

• Fiabilité

• Discernement

• Capacité d'assumer la responsabilité des négociations

Études et expérience requises :

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires requis

• Titre de professionnel en ressources humaines agréé un atout majeur

• Minimum de trois à six ans d'expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement des professionnels dans un environnement où le volume et la pression sont élevés

• Expérience du recrutement dans un secteur lié aux soins de santé ou à la fabrication un atout majeur

• Succès dans la gestion de multiples demandes de recrutement dans divers secteurs d'activité

• Excellentes compétences en communication, en anglais et en français, un atout majeur

• Bonnes relations avec les chefs du recrutement et les parties prenantes externes

• Expérience de la gestion des fournisseurs un atout

• Capacité de travailler en étroite collaboration avec les chefs du recrutement, les candidats et le personnel chargé de la dotation

Abbott Canada s'engage à offrir des conditions d'embauche, d'avancement et de traitement équitables et sans aucune discrimination fondée sur des facteurs comme la race, le sexe, la couleur de la peau, l'origine ethnique ou nationale, les croyances religieuses, un handicap, l'âge, la citoyenneté, la situation familiale, l'état civil, les convictions politiques, l'orientation sexuelle ou tout autre facteur compris dans la législation sur les droits de la personne.

Nos objectifs sur la diversité pour ce qui est du recrutement, de l'embauche et de la rétention des employés sont enchâssés dans nos objectifs commerciaux, et nos initiatives en matière de diversité sont appuyées par la haute direction de l'entreprise. Nous sommes intimement convaincus que la diversité de notre main-d'œuvre favorise une pensée plus créatrice et innovatrice au sein de toute l'entreprise. Un milieu de travail ouvert à la diversité, où chacun est respecté et apprécié à sa juste valeur, peut nous servir de levier en affaires et nous permettre de réaffirmer notre position de chef de file mondial.

Abbott s'efforce de promouvoir et de maintenir une culture non discriminatoire et de haut niveau qui permette à tous ses employés d'atteindre leur plein potentiel et de contribuer au succès de l'entreprise.